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根据公务员法和公务员录用有关规定，经研究决定组织实施全区**群机关（参公单位）年度考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（参公人员）工作。为确保考试录用工作顺利进行，特制定本简章。
一、招考人数及职位设置
（一）本次考录计划招录公务员（参公人员）共计人。
（二）根据国家和自治区有关规定，部分职位定向招录服务期满并且考核合格的“服务基层项目人员”和“大学生退役士兵”（以下统称“项目人员”，最低服务满2年）；部分职位定向招录“蒙汉兼通人员”和“高校应届毕业生”。
1．“服务基层项目人员”是指自治区*委组织部牵头组织的高校毕业生到嘎查村任职人员;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。
2．“大学生退役士兵”是指按照国家有关规定取得普通高等院校大学专科以上学历的退役士兵。
3．“蒙汉兼通人员”是指会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。“蒙汉兼通”职位的笔试申论试卷分为蒙汉文两部分，分值各占50%。答题时要求报考者“汉文部分”须使用汉文作答，“蒙古文部分”须使用蒙古文作答；面试试卷由蒙汉文两种试题组成，面试时“汉文题”须使用汉语回答，“蒙古文题”须使用蒙古语回答。
4．“高校应届毕业生”是指年毕业，并于7月底前取得相关学历、学位的普通高等院校毕业生。
二、招考人员范围
（一）具有内蒙古户籍（含内蒙古生源，即在内蒙古参加高考且高考前为内蒙古户籍的人员）。
（二）不具有内蒙古户籍，但符合下列条件之一的可以报考：
1．内蒙古所属普通高等院校毕业生；
2．户籍和档案保留在内蒙古各级人才交流服务机构的人员；
3．取得硕士以上学位的研究生（含年高校应届硕士以上学位的研究生）；
4．在内蒙古服务满2年以上，考核合格的规定时限内的“服务基层项目人员”。
三、报考条件及要求
（一）报考者应当具备以下资格条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，即年3月3日（不含）至年3月3日（含）期间出生的；招考职位对年龄有特殊要求的，以《招考职位表》中要求的年龄为准；
3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*领导和社会主义制度；
4．具有良好的*治素质和道德品行；
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6．具有符合职位要求的工作能力；
7．具有大学专科及以上文化程度；
8．具备招考职位要求的其他资格条件。
（二）报考自治区直属机关（参公单位）的职位，要求报考者具有2年（24个月）以上基层工作经历（具体详见职位表）。
“基层工作经历”是指在旗县（市、区）、苏木乡镇（街道办事处）**机关（参公单位）、嘎查村（社区）*组织或嘎查村（居）委会、各类企事业单位（不含参公单位）以及其他经济组织、社会组织等工作经历。在*队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在*队服现役经历，可视为基层工作经历。
全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
基层工作经历起始时间界定按照人社部《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔〕59号）等文件执行。
（三）报考定向招录“项目人员”职位的，要求报考者必须为年3月3日（不含）之前服务期满且考核合格的“服务基层项目人员”或在年3月3日（不含）之前已退役的大学生士兵。凡是到年3月3日服务期满（或退役）超出3年的或已被聘用为事业单位（列编聘用）工作人员的“项目人员”不能再报考“项目人员”职位。
（四）报考须*审的职位（具体详见职位表），在资格复审时进行初步*审，进入考察环节还要进行正式*审，*审不合格的取消面试资格或取消录用资格。报名前，报考者可通过职位表中咨询电话提前了解相关事宜，避免报考失败。
（五）报考额尔古纳市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、霍林郭勒市、苏尼特左旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、镶*旗、正镶白旗、正蓝旗、四子王旗、化德县、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、达尔罕茂明安联合旗、鄂托克前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗的部分职位以及经自治区*委组织部批准同意限制户籍的其他职位，要求报考者须具有报考职位所在盟市户籍或为该盟市生源，报考监狱系统的部分职位，要求报考者符合相应盟市户籍（或生源）要求。具体详见职位表（年7月底前毕业，并取得硕士以上学位的研究生，不受盟市户籍或生源地要求限制。在上述地区服务的“服务基层项目人员”，报考服务地所在盟市的职位，也不受盟市户籍和盟市生源地要求限制）。
（六）除高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间可以延长至年7月底外，其他条件（含职位表中各项条件）的取得时间要求为年3月3日（不含）之前。
（七）下列人员不得报考
1．在读普通高校全日制专科生、本科生、研究生（不含年7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
2．在职公务员和参公人员（含试用期内的公务员和参公人员）以及试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；
3．公务员和参公人员被辞退或被取消录用未满5年的人员；
4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产**籍的人员；被开除公职的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
7．现役*人；
8．法律规定不得录用为公务员的其他情形。
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壹
公告解读峰会
年内蒙古省考大幅提前中公大咖带你全面剖析21省考报名即可参与抽奖及1元图书秒杀21:00等你来长按识别年3月18日，西青区召开年度人力资源和社会保障工作会议。会议全面贯彻*的十九大和十九届五中全会精神，认真落实市委十一届十次全会、区委十一届十三次全会和全国、天津市人力社保工作会议部署要求，系统总结“十三五”期间和年人社工作情况，分析当前形势，谋划部署“十四五”及年重点工作任务。杨柳青镇、张家窝镇、大寺镇进行了典型发言，区人力资源和社会保障局局长刘月华作了工作报告，副区长涂强出席会议并讲话，区*府办副主任杨丽霞主持会议。
会议充分肯定了“十三五”时期人社事业取得的显著成效。全区人社系统坚决贯彻中央、市委市*府和区委区*府决策部署，坚持强化人社部门民生保障、经济响应、发展支撑和社会治理工作职能，主动作为、砥砺奋进，千方百计稳就业，多措并举保民需，引育并重促改革，聚焦问题转作风，重点人才工程入选人数持续走在全市前列，人事改革稳妥推进，劳动关系保持和谐稳定，打响了就业红娘和“37℃西青人社服务”特色品牌，交出了一份厚重而温暖的民生答卷。
会议提出
今年是全面实施“十四五”规划的开局之年，更是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进*的第一年，面对新形势、新任务、新要求，做好人力社保工作，要强化“四种意识”：一是要强化促发展的大局意识。立足新阶段、贯彻新理念、融入新格局，区委、区*府坚持“干在实处、走在前列”，确立了“两城”发展格局和建设高质量发展引领区、生态宜居标杆区、现代化治理样板区、美好生活示范区的宏伟目标，人社系统要紧紧围绕实现这个奋斗目标，站在更高起点，谋划更大发展，实现更大突破。二是要强化优服务的营商环境意识。要发挥人社部门在优化营商环境中主力*的作用，聚焦企业所盼、所困、所惑，重点瞄准就业创业、职业培训、人才引育、社会保障、劳动关系等难点痛点问题，精准发力、靶向施策，积极推出优化人才环境的创新举措，激发市场主体活力和社会创造力，着力打造便捷高效、公正公平、安全稳健的营商大环境。三是要强化惠民生的宗旨意识。人社部门作为重要的民生部门，要时时刻刻真真切切把人民群众的根本利益放在心上，一切工作从群众出发，一切工作以群众满不满意为标准，要坚持拜群众为师，多向群众学习，多到基层和群众中开展走访调研，多向群众请教，主动向群众汇报，问计于民、问需于民，做人民群众的贴心人家里人。四是要强化保稳定的责任意识。当前就业形势严峻复杂，欠薪断保等劳动纠纷案件呈多发态势。人社部门一定要坚定信心，保持定力，善于在危机中育先机，于变局中开新局，全力以赴做好稳定就业、稳定劳动关系工作，有效预防和减少不稳定因素，为全区社会安全稳定大局做出应有贡献。会议强调
新形势提出了新要求，新任务承载着新使命，新起点充满了新期待，要准确把握当前的形势任务，正确认识肩负的职责使命，坚定信心，顺势而为，努力开创各项工作新局面。要全力做好五项重点工作：一是全力做好就业创业工作。坚持就业在经济社会发展中的优先地位，在落实现有*策的基础上，实施更加积极的就业优先*策措施，着力扶持发展区内吸纳就业能力强的现代服务业、劳动密集型企业和中小微企业，持续扩大就业规模，提升就业质量，优化就业服务，切实增强就业的稳定性。二是全力做好参保扩面工作。坚持社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排。要把更多人纳入社会保障体系，为广大人民群众提供更可靠、更充分的保障。三是全力做好人才引育工作。要深入实施人才强区战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才*策，形成更具吸引力和竞争力的人才制度体系。要突出产业引才，紧扣区内重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”，引进更多符合经济发展的高层次人才和急需紧缺人才。四是全力做好和谐维稳工作。要深入研究新形势下劳动关系新变化，以治理拖欠农民工工资为重点，探索建立共建、共治、共享治理格局。要狠抓根治欠薪，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，深化多部门联合惩戒，依法严肃查处工程建设领域拖欠农民工工资问题，坚决保障农民工合法利益。要加强劳动人事争议调解仲裁，规范办案流程，创新工作机制，着力提高办案效率。五是全力做好系统行风工作。要持续深化改革，持续开展减要件、减环节、减流程、减时限行动，大力推行人社服务就近办、马上办、一次办。要加快信息化建设，发挥信息化在提升人社服务中的引领和支撑作用，持续优化整合现有信息网络经办系统，推动实现数据互联互通、共享共用。要不断改进服务作风，大力开展宗旨意识、群众意识、服务意识教育，树立良好人社服务形象。会议要求
各街镇、各部门、各单位密切协作，共同推进，要着力做到“四个提升”：一是要提升战斗力。要把人力社保工作摆在更加突出位置，与中心工作同部署、同推进、同落实，加强统筹协调，加大工作力度，强化业务沟通和协作配合，形成强大合力，确保各项任务落到实处。二是要提升创新力。要坚持把解放思想、创新驱动作为推进人社事业发展的动力支撑，真正打开脑袋上的“津门”，不断探索挖掘人社领域改革发展的新路径、新举措，加快破解影响人社高质量发展的体制机制性障碍，不断提高工作标准和工作质量。三是要提升执行力。要让抓落实成为一种责任，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要督促检查、一抓到底，把全部精力和任务放在抓落实上，以创造性的工作蹚出构建新发展格局新路径。四是要提升服务力。要坚持把人民至上作为推进人社事业发展的根本前提，用心用情用力做好各项民生工作。要高扬“人社工作为人民”的价值追求，加快补齐民生短板弱项，消除“办事难”“跑腿多”等服务群众的难点痛点堵点，以优质人社服务温暖民生，真正树立起人力资源和社会保障部门在人民群众中的新形象。各街镇、经开集团分管负责同志和劳动保障部门负责同志，区委组织部、区委宣传部、区委网信办和区*府相关委办局分管负责同志，社险西青分中心分管负责同志以及区人社局领导班子成员和各科室、事业单位负责同志参加会议。西青人社局电话咨询热线
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