白癜风诚信医院 http://baidianfeng.39.net/bdfby/yqyy/9月9日，市公安局召开机关机构改革总结暨新任干部任前集体廉*谈话会议，市*府副市长、市公安局*委书记、局长赵剑南，市局在家的*委委员，各部门环节以上干部，此次新调整任职人员，主动辞去职务的老同志，以及市委第五巡察组巡察专员在主会场参加会议，各旗市公安局、直属分局*委成员，各科所队主要负责同志在各分会场参加会议。此次会议开至基层派出所。会议宣读了干部任免通知；新任部门正职干部、主动辞去领导职务人员和新任30周岁以下年轻干部代表做了表态发言；市局*委委员、市纪委监委驻市公安局纪检监察组长刘一凡代表市纪委、市局*委对新任职干部进行了集体廉*谈话。赵剑南指出，市局机关机构改革总结暨新任干部任前集体廉*谈话会议标志着市局机构改革工作已经全面、顺利、圆满完成，标志着市局新机构、新职能正式开始运行，标志着我市公安工作翻开了崭新的一页、开启了新的篇章、迈上了新的征程。此次机构改革人员调整是我市公安史上人数最多、规模最大、效率最高的一次，共涉及人,其中提拔人、平级调整人、免职70人、跨部门交流民警、辅警95人。在前期工作中，市局机构改革领导小组办公室做了大量的、卓有成效的基础性工作。自7月20日市局*委启动人员调整动议程序以来，全体工作人员加班加点、夜以继日，在短短20多天的时间里完成了多人民主推荐、民主测评、个别谈话、档案审核、分析评价等多项工作，累计形成考察存档材料余份，梳理对比干部基础数据2.4万余条，确保了市局机构改革任务如期顺利完成。特别是在改革中，有72名老同志讲*治、讲大局、讲风格、讲奉献，主动辞去了领导职务，可以说，没有这些老同志的大局意识、无私奉献、高风亮节和宽广胸怀，就没有这次机构改革的顺利成功，也没有年轻干部成长的机遇，更没有全市公安工作更美好的未来，是他们用无私的奉献为顺利推进机构改革作出了重要贡献。赵剑南就此次机构改革历程进行了全面总结和回顾。一是提高站位、强化领导，高规格布局推动。与以往机构改革相比，此次机构改革具有全方位、大力度、深层次的特点，是对公安机构职能体系的一次系统性、整体性、重构性变革，涉及部门多、人员多，影响范围广、意义重大深远，可谓是“牵一发而动全身”，不可不慎重。牢牢把稳*治方向。在整个机构改革期间，市局先后召开*委会、调度会、专题会等11次，全面加强思想教育，部署推进改革工作，教育引导各级领导干部和全体民警积极拥护改革、支持改革、投身改革，切实把思想和行动统一到*中央、公安部、公安厅*委的决策部署上来，坚决拥护和服从公安机构改革大局，切实做到讲*治、顾大局、守纪律，确保了思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，汇聚了全警期待改革、同心推进改革的强大合力。构建组织领导体系。市局成立了机构改革领导小组，由3名*委委员分工负责、各负其职。领导小组办公室抽调54人组建工作专班，按照职责分为19个具体职能小组，逐组明确职责任务，逐人定岗定责，真正建立起了高效协调、上下贯通、整体联动的组织领导体系。全速推进任务落实。全面实行项目化推进、清单式管理，做到目标任务、重点要求、关键措施、时间进度、责任人员“五明确”，逐阶段、逐环节、逐事项制定工作方案，逐周、逐日、逐小时下发工作任务，倒排工期、挂图作战、强力推进。二是系统重塑、整体变革，全面构建现代警务体系。市局*委积极主动向市委、市*府以及市委*法委主要领导进行汇报，最大限度争取支持。市局机构改革领导小组多次对接编制部门，研究制定三定方案，逐个敲定内设机构，逐一核定领导职数。实现了职数不减职级不降。经过积极协调对接，市局原有的名科级领导职数保持不变，其中正科级76名、副科级名。机构设置更加科学。此次机构改革，既做到了“瘦身”，又实现了“强身”。通过整合归并，市局机关内设机构由原来的35个精简为20个，真正解决了机构设置过多、职能分工过细、警力资源分散、警务效能不高等问题，有力推动了我市公安整体工作高质量、跨越式发展。职能优势更为明显。在确定15个必设机构的基础上，结合边境大市、生态资源大市和旅游大市实际，因地制宜设置机构、配置职能，选设了出入境、食药环、旅游3个部门，真正构建起符合我市地域特点和治安特点的公安职能机构体系。此外，按照上级机关部署要求，我市在全区率先完成了市、旗两级森林公安管理体制调整工作，并同步做好警力整合、业务融合、机制流程对接，切实提升森林公安警务效能和队伍战斗力。三是精准选人、科学用人，着力为公安事业长远发展选准用好干部。机构改革，重点是部门整合，关键在干部调整。为确保人员调整工作公平公正公开，确保机构改革改出新气象、改出新活力、改出新作为，市局*委专门研究制定了《市局机构改革人员调整工作方案》，建立并严格执行“八个坚持、八个严禁”工作纪律，着重突出以下5项工作原则：广泛发扬民主。所有提拔任用的干部一律实行民主推荐测评，先后组织市局班子成员、部门班子成员和部门民警3个层级开展民主推荐测评，对于部门民警推荐不满半数的，坚决不予考虑，有效杜绝了暗箱操作、任人唯亲，真正让德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，真正让能干事、会干事、敢干事、干成事的优秀人才有为有位，真正树立起注重实绩、干事创业的鲜明导向。优化干部结构。针对改革前市局机关领导干部年龄老化、干部断档、没有形成梯次结构等突出问题，市局在干部推荐中，将正、副科级各分为4个年龄层次进行推荐，并注重培养选拔年轻干部、少数民族干部（双语干部）和女干部，确保形成老中青梯次搭配、人员结构科学合理、符合我市公安工作实际的干部队伍结构。通过此次调整，市局正科级干部平均年龄为46.1岁，副科级干部平均年龄为38.5岁，较调整前分别下降了4.8岁和6.8岁。35周岁左右部门班子成员共有16人，部门占比达到64%，远远高出了组织部三分之一的工作要求。30周岁以下年轻干部共有30人，占比达到12.7%。少数民族干部共有92人，相比之前增加了39人，占比达到37.9%。女干部共有44人，相比之前增加了7人，占比达到18.5%。坚持科学用人。在人员调整研究酝酿过程中，市局*委综合考虑大家的职业优势和个人特点，把具有专业优势和特长优势的人放在对口岗位上，确保实现人尽其才、人尽其用，人岗相适、专业相称。今后，凡是新进民警岗位分配，原则上都要按照专业和特长对口分配。提高职级待遇。除了一级警长以下职级正常晋升外，市局*委结合现有职数，分阶段、分批次对年龄较大、主动辞去领导职务人员开展四级高级警长（四级主任）以上职级晋升工作。目前，已有44人晋升了四级高级警长（四级主任），9人高套了三级高级警长（三级主任），1人晋升了二级高级警长。同时市局*委还启动了动议程序，拟对即将退休的23名市局机关和森林公安局、直属分局普通民警晋升四级、三级高级警长（四级主任），确保改革红利惠及全警。定期交流轮岗。为切实落实领导干部交流轮岗有关要求，促进干部健康成长、廉洁从*，市局*委坚持上下交流、左右交流并重，为全市干部队伍输送了新鲜血液、搭建了成长平台、拓宽了发展空间、提升了综合能力。部门的17名正职（含*委）全部进行了交流任职，25名副职和43名部门内设环节干部也进行了相应的交流任职。同时，市局还从海拉尔、根河、新城3个地区选拔交流了6名干部到机关任职。交流任职干部数量（91人）占到了此次调整干部总数的39%。此外，市局还专门召开*委会议，研究决定对在重要岗位工作3年以上的54名民警辅警进行交流轮岗。其中，普通民警23名、事业编制人员21名、辅警10名。
针对新任职干部，赵剑南提出了“五讲五做”的希望和要求。一是讲*治、铸忠诚，做忠实践行“两个维护”的表率。全体新任领导干部要充分发挥好“关键少数”作用，当好*治方向上的“领路人”，时刻牢记公安姓*的*治属性，始终坚持和加强*对公安工作的绝对领导、全面领导，坚决将“两个维护”作为最高*治原则和根本*治规矩，不断强化忠诚教育，深入开展*治轮训，严格落实“第一议题”制度，认真贯彻落实《*章》《准则》，要将总书记重要训词精神、讲话精神、重要批示指示精神和赵克志部长在内蒙古调研时的重要讲话精神深入学、反复学，确保学深学透、学思践悟，贯彻到公安工作的各方面全过程，坚决做*治上的明白人、老实人。二是讲担当、敢作为，做真抓实干的表率。全体新任领导干部要始终把*和人民赋予的新时代使命任务记在心里、扛在肩上，坚持守土有责、守土尽责、守土负责，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以创新思维增活力，善始善终、善作善成，为确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务、全面建成小康社会创造安全稳定的*治社会环境,矢志不渝地做“两个屏障”的忠诚卫士。三是讲团结、聚合力，做精诚合作的表率。在工作中，新调整的干部人员要以确保团结和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。特别是各部门班子成员要在团结上带好头，严格落实民主集中制原则，与班子成员多沟通、常交心、勤商量，切实形成有质量的团结，真正做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。四是讲纪律、塑作风，做从严治警的表率。全体领导干部要牢固树立抓全面从严管*治警是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的工作理念，毫不动摇地把“严”的主基调长期坚持下去，严明警纪警规，强化监督执纪问责，压紧压实从严管*治警“两个责任”，严格履行“一岗双责”，真正做到敢抓敢管、真抓真严、常抓不懈，切实抓好工作、带好队伍、管好自己。五是讲廉洁、守法纪，做克己奉公的表率。全体新任领导干部要时刻保持对组织、对*纪、对国法的敬畏之心，正确用好权力，始终守住法律、纪律、*策、道德四条底线，自觉纯洁朋友圈、净化社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，严格做到不越“雷池”，不碰“红线”，积极营造风清气正的良好*治生态。
赵剑南还对教育整顿、扫黑除恶专项斗争、“八个专项”、旗市机构改革、绩效考核工作等重点工作作了强调部署。
来源：平安呼伦贝尔
监制：闫志忠
审核：于小村编辑：戴思惟预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇