近日，易门县召开年人力资源和社会保障工作会，会议总结回顾工作，对年工作进行全面安排部署。县委副书记徐卫明出席会议，县属相关部门分管领导、乡镇（街道）分管领导、社保中心主任及人社系统中层以上干部共80余人参加了会议。
会议认为，年，易门县人力资源社会保障工作紧扣“促就业、重保障、惠民生、强人才”的工作主线，经过各级各部门和人社系统干部职工勤奋工作、攻坚克难、开拓进取、狠抓落实，各项工作取得了显著成绩，呈现出促进经济发展奋发有为、激发内在活力成效明显、就业创业工作卓有成效、社会保障能力明显提升、人事人才工作稳步推进、劳动关系更加和谐稳定、自身建设不断加强七个特点。
会议分析了当前易门县人力资源社会保障工作面临的困难和问题：一是就业供需结构性矛盾日益凸显；二是社会保障扩面难度依然较大；三是构建和谐劳动关系压力加大；四是盘活人事人才资源任务艰巨；五是人社服务群众方式面临新挑战。
会议要求，年，易门县人力资源和社会保障工作，要紧紧围绕“促改革、补短板、保基本、惠民生、兜底线、防风险”的工作重点，以实现就业保障更充分、社保体系更健全、收入分配更合理、劳动关系更和谐为目标，突出抓好五项重点工作：一是突出抓好就业创业工作。要落实更加积极的就业*策，发展更加活跃的市场主体，开展更加实用的就业培训，在实现充分就业的基础是大力提升就业的质量。二是突出抓好社会保障工作。要按照“广覆盖、多层次、可持续”的方针和“补短板、保基本、兜底线”的要求，健全和完善统筹城乡发展，大力构建增强公平性、适应流动性、保证可持续性的社会保障体系。三是突出抓好人事人才工作。要深入实施人才优先发展战略，努力使人才数量与发展规模相适应，人才结构与产业调整相适应，人才素质与发展水平相适应，人才开发机制与人才成长规律相适应。四是突出抓好维稳维权工作。要全面推行劳动合同制和劳动用工备案制，不断夯实基层调解仲裁组织建设，继续加大劳动保障监察执法力度，推进劳动关系法制化、规范化、和谐化建设。五是突出抓好基层基础工作。要加快易门县公共就业和社会保障服务平台项目建设进度，扎实推进人社服务群众“最后一公里”服务平台建设，大力构建“互联网+人社”智慧民生人才服务体系。
会议强调，全县人社系统干部职工要切实转变工作作风，敢于担当，奋力拼搏，大胆开拓，奋勇争先，努力把人社部门打造成队伍一流、作风一流、服务一流、业绩一流的部门。一是以考促学强素质。要深入开展“学*章*规、学系列讲话、做合格*员”主题活动。二是紧扣目标抓执行。要进一步健全督促检查、跟踪问效、问责处理工作机制，坚持时间任务倒逼管理。三是创先争优转作风。要进一步严肃工作纪律要求、严格服务行为规范，加强作风转变。四是对标一流争先进。要通过认真学习借鉴各地、各部门先进的好经验、好做法，善于借力，为我所用，使我县人社和机构编制工作达到全市一流水平。
会上，县委副书记徐卫明作了重要讲话，并对抓好年人力资源和社会保障工作提出三点要求：一是要正视成绩、认清形势，切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感；二是要突出重点、突破难点，努力开创人力资源和社会保障工作新局面；三是要加强统筹、狠抓落实，确保人力资源和社会保障各项任务落到实处。
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