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2月7日下午，年全市人力资源和社会保障工作会议在湖召开。市委组织部副部长，市人力社保局*组书记、局长王树同志作了题为《勇担新使命奋楫再出发奋力开创“十四五”人社事业发展新征程》的工作报告。市人力社保局*组副书记、副局长丁会强同志主持会议。
王树局长指出，过去五年，全市人力社保系统在市委、市*府的正确领导下，紧扣市委“一四六十”工作体系，不忘初心、牢记使命、创新实干，全面完成“十三五”各项目标任务。特别是年，面对新冠疫情的冲击，系统上下坚持“两手抓”“两战赢”，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，交出了一份人社事业高质量发展的答卷。一是众志成城、共克时艰，交出了“六稳六保”的高分答卷。在全省率先打响“亿元招工令”，通过专机、专列、专车接回员工15.7万人。成立全市就业工作领导小组，制定实施“稳就业”六条意见等系列举措。全年城镇新增就业17.3万人，城镇登记失业率1.5%。二是集聚优势、打响品牌，交出了人才引育的高分答卷。出台人才新*4.0版，遴选资助精英计划人才团队个，招引各类人才15.9万人。新增高技能人才1.86万人、“全国技术能手”5人。新增人力资源服务机构62家。三是坚守初心、凝聚民心，交出了社会保障的高分答卷。全市基本养老保险参保率达98.64%。累计为10.9万家次企业减轻养老、失业、工伤保险负担53.2亿元。在全国首创新业态从业人员职业伤害保障新模式。四是守正创新、系统破题，交出了人事改革的高分答卷。上线运行事业单位工作人员职业生涯全生命周期“一件事”平台和人事工资系统。深化完善“绩效工资总量+X”运行模式，医院薪酬制度。推荐3名同志获评全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。五是突出重点、攻克难点，交出了平安稳定的高分答卷。加强新业态劳动用工指导服务，完善实施特殊工时审批备案。南浔区、南太湖新区通过“无欠薪”创建验收，“无欠薪”县区建设实现全覆盖。积极推进劳动监察、仲裁入驻区县矛调中心，劳动纠纷实现“只进一扇门”“最多跑一地”。六是刀刃向内、自我革命，交出了固本强基的高分答卷。深化退休、失业、就业创业、员工招聘、社保转移接续等五个“一件事”，建成智慧人社驾驶舱。加强系统行风建设，组织开展“日日学、周周练、月月比”技能大比武，有效提升窗口服务效能。
王树局长强调，“十四五”是我市加快推动高质量赶超发展，努力建设“重要窗口”示范样本，奋勇争当社会主义现代化先行省排头兵的关键五年。系统上下必须按照市委八届十次全会部署要求，凝聚思想共识，聚焦主题主线，创新载体抓手，自觉践行“五大战略”，奋力推动人社事业高质量发展。一是聚焦结构矛盾化解，持续完善就业工作体系，突出保障重点群体就业，全力促进创业带动就业，锻造就业创业长板。二是聚焦产业项目建设，打造人才品牌集群，提升人才平台能级，优化人才发展生态，布局人才支撑新板。三是聚焦城乡统筹发展，持续健全基本制度，稳步提升待遇水平，全面规范基金运行，加固社会保障底板。四是聚焦改革活力激发，推进人事制度改革，完善绩效工资制度，规范评比表彰奖励，补齐人事制度短板。五是聚焦社会和谐稳定，强化矛盾源头预防，加大监察执法力度，提升争议调处效能，打造基层治理样板。
王树局长要求，年，是中国共产*成立周年，也是“十四五”开局之年。新的一年里，要继续按照“一四六十”工作体系和唯实惟先、善作善成的工作要求，集全系统之力，重点抓好十件事情：一是全力抓好企业用工保障。组织实施“春风行动”“百校千企万岗”、春秋季人力资源交流大会等各类招聘会场以上，提供岗位12万个以上。二是全力抓好大学生招引。举办各类“人才+”活动场以上，招引大学生12万名以上，选拔培育大学生创新创业团队个。三是全力抓好各类人才引育。全年引进领*型人才项目个以上、高层次人才0名以上、博士0名以上，新增工程师和高技能人才2万名。四是全力抓好社保制度完善。按照国家、省改革完善养老保险制度统一部署，落实企业职工基本养老保险省级统筹任务。完善退休人员基本养老金和城乡居保基础养老金正常调整机制。五是全力抓好基金收支平衡。深化全民参保登记，抓好社保征缴扩面工作，持续做大基金规模。实现社保基金全领域、全过程、全周期、全生涯监管。六是全力抓好干部专业能力提升。组织实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化事业单位岗位结构。加大优秀专技人员激励倾斜力度。七是全力抓好劳动关系基层治理。启动实施劳动关系“和谐同行”三年行动。制定发布基层劳动纠纷多元化解平台建设标准，在全省率先实现仲裁院标准化建设全覆盖。八是全力抓好“无欠薪”城市打造。巩固深化“无欠薪县区”创建成果，整合推进欠薪预警、工资支付监管、劳动纠纷一体化“三平台”。进一步畅通欠薪等劳动纠纷投诉举报渠道，提升源头治理精细化、标准化水平。九是全力抓好人社数字化转型。深度整合系统基础数据，完善人社“驾驶舱”。迭代升级“网购式”服务和“3W”服务体系，加快推进市民卡建设和功能应用。十是全力抓好干部队伍建设。全面深化“美丽*建·美丽人社”工作品牌，组织开展“理论大学习、问题大研讨、服务大比拼、绩效大展示”干部素质能力提升工程，努力造就一支过得硬、打胜仗的人社铁*。
会上，湖州市建设工程质量安全和造价管理服务中心、吴兴区劳动保障监察大队、德清县洛舍镇、中源家居股份有限公司等单位负责人分别就有关工作进行了交流发言。会议还表彰了年度全市人力资源和社会保障工作先进单位、优秀单位、创新工作优秀单位和局年度考核优秀人员代表。
市人力社保局班子成员、副处级以上干部，市人大、市*协、民盟联系委室负责同志，各区县人力社保局局长、办公室主任，南太湖新区职能部门负责人，市直有关单位人事处处长（*治处主任、办公室主任），市人力社保局机关各处室、直属单位主要负责人余人参加了会议。
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