赤峰市人力资源和社会保障局*组书记、局长李彦彬
全媒体记者
宋玉静
作为*府宏观决策的重要参与者、劳动力市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者，人社部门一直承担着多项重要任务。
在深化“放管服”改革、优化营商环境工作中，市人社局乘势而上，以更加积极的姿态和更加务实的作风，集聚人才资源，促进充分就业，为我市经济高质量发展、跨越式崛起贡献了力量。对此，记者采访了市人力资源和社会保障局*组书记、局长李彦彬。
记者：市委书记孟宪东在全市优化营商环境暨加强招商引资工作推进大会上的讲话中提到，要把该减的事项坚决减下来，要加快实现“一窗受理”“一网通办”“最多跑一次”，全面提升市场主体的便利程度。那么市人社局在办事流程升级优化等行*服务方做了哪些具体工作？
李彦彬：一是强化联合服务，压缩开办企业时间。将企业社保登记并入“开办企业大礼包”，与市场监管、税务、公安等部门为企业提供一链式服务。同时，加快开办企业“一网通办”平台建设，社保登记与营业执照合并办理。
二是积极开展人社服务快办行动，关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，目前，实现了10个关联事项打包办理，20个高频事项提速50%办理。
三是空间和业务上的横向整合，去年，我局成立了市*务服务大厅人社分厅，实施综合柜员制服务模式，项审批和服务事项进驻大厅，年均服务群众15万人次，办理业务12万件以上，被评为“全国人社系统优质服务窗口”。
记者：为了解决优化营商环境中的难点、痛点、堵点问题，市人社局主动提出并且认领了企业诚信建设方面的“规范完善企业用人单位用工秩序”事项，针对这一问题，市人社局采取了哪些具体措施？
李彦彬：我们采取了三项工作措施。一是严格落实“黑名单”制度，已将2家严重拖欠农民工工资且拒不整改的企业，列入了“黑名单”，实施联合惩治，引导企业诚信守法。二是开展了劳动力市场“双随机、一公开”执法检查，积极探索信用监管和大数据监管。三是积极开展和谐劳动关系创建活动，年认定了18家和谐劳动关系单位，并全部列入信用“红名单”，在广大企业中营造了讲诚信、促和谐的浓厚氛围。
记者：搞好园区建设，是招商引资的重要“本钱”。市人社部门将采取哪些举措，助力我市全面加强载体平台建设，解决“拿什么招”的问题？
李彦彬：在平台建设方面，市委、市*府为推进产城融合发展，经过多方考察、研究、论证，提出要加快上马人力资源服务产业园项目。我们以“立足赤峰、服务蒙东、辐射全国、走向国际”的发展定位，启动了中国·赤峰人力资源服务产业小镇建设，着力构建“一核多园、团组联动、覆盖全市”的产业小镇布局，打造人才生态城市，促进人力资源服务业集聚发展，增加人力资源服务供给，优化人力资源配置，致力于发展成为蒙东地区人力资源服务配置中心、“一带一路”国家和地区人力资源服务配置重要枢纽、全区人力资源发展高地和连通国际人力资源的聚集地，切实为赤峰乃至全区高质量发展提供人才支撑和智力保障，力争三年内建成国家级人力资源服务产业园。
在*策支撑方面，我们正在研究制定、酝酿出台一系列更加优惠、更加具有竞争优势的人才引进*策，大力开展高学历人才、返乡创业人才、**人才、基层人才和产业人才引进计划，精准招引高能级创新创业实用型人才，积极促进人才合理流动，打造赤峰人才高地，提升人才与产业、城市的战略匹配度，为融入“双循环”提供有力的人才支撑。
新媒体组稿：南丁
新媒体编辑：肖璐
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