招聘速览
医院年度公开招聘90名护理岗位工作人员公告（一）
医院年度公开招聘名临床和其他岗位工作人员公告（二）
医院年度公开招聘名医学人才（直接面试）工作公告（三）
年科尔沁区卫健系统公开引进60名医务人员简章
医院招聘18人简章
年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进11名工作人员简章
年根河市人民*府面向社会公开招录32名城镇专职消防救援队员公告
医院年度公开招聘90名护理岗位工作人员公告（一）
根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关要求，医院面向社会公开招聘护理工作人员。具体事宜如下：
一、招聘计划
公开招聘90名护理岗位工作人员。
二、招聘人员基本条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、普通高校全日制护理专业大学专科以上毕业（不含职业技术学院中的初中起点专科院校、民办院校毕业的人员）；
5、年龄33周岁以下（年10月25日以后出生）；
6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7、具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）下列人员不得报考
1、年底前在读的全日制专科、本科、研究生；
2、现役*人；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4、在社会公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信记录期限内的人员。
三、招聘程序
本次招聘按发布公告、报名与资格初审、笔试、面试资格复审、面试、考试总成绩计算、体检、考察、公示、聘用等十个程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在医院
（二）报名与资格初审
1、报名采用现场报名方式进行，同时进行笔试资格审核；
2、报名和资格审核时间：年10月26日至年10月30日中午12时（上午审核时间8：30-12:00,下午审核时间14：30-17：30）；
报名
3、每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《公告》和《医院年度公开招聘护理工作人员岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报考。
报名时，应聘人员须签署《考生诚信承诺书》，填写《医院年度公开招聘工作人员报名表》，同时提供本人有效期内二代身份证、毕业证和报考岗位所需专业技术和执业资格证书的原件和复印件；本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。
4、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。
（三）笔试
1、笔试内容
笔试主要测试应聘人员的综合素质，分基础知识和专业知识，满分分。
2、准考证领取时间和地址另行通知。
3、笔试时间和地点：笔试时间为年11月1日（星期日）9：00－11：00；笔试地点详见《准考证》。应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代身份证和准考证，否则不准参加考试。
4.进入面试人员名单在医院
5、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除已参加考试但成绩为零分等特殊情况，原则上不接受应聘人员查分申请。
（四）面试资格复审
1、从笔试人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招考岗位线上人数少于3人的，应聘该岗位人员均可进入面试程序。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。
2、面试资格复审时间为11月5日-11月6日（上午审核时间8：30-12:00,下午审核时间14：30-17：30）。
3、进入面试资格复审的考生，资格复审时需提供本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证的原件、复印件和有效期内的学信网学历认证报告、报考岗位所需专业技术和执业资格证书的原件和复印件；本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下），报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。
4、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。
5、如进入面试范围人员资格复审没通过，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（五）面试
1、面试工作按规定程序封闭，采用专业化面试的方式进行。满分分。
2、面试成绩在医院
3、面试时间为11月8日，面试地点另行通知。
（六）考试总成绩计算
面试工作结束后，按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算考试总成绩。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数仍出现并列情况，加试专业知识。
（七）体检
确定进入体检人选。按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检人选。体检费由应聘人员自理。
（八）考察
体检合格人员按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，从*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等方面情况形成书面考察材料。
（九）公示
1、根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在医院
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（十）聘用
1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，工资待遇比照事业单位同等条件人员。试用期间或期满不合格的，取消聘用。
3、聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格;试用期内，未经聘用单位同意考取全日制研究生、本科生者，解除合同。
四、纪律和监督
1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，市卫健委相关部门全程监督指导。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
2、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
3、对于故意隐瞒个人信息、弄虚作假、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消聘用资格。
4、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
5、—,
附件1：《医院年度公开招聘护理工作人员岗位表》
附件2：《医院年度公开招聘工作人员报名表》
附件3：《考生诚信承诺书》
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根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关要求，医院面向社会公开进行医学人才招聘。具体事宜如下：
一、招聘计划
公开招聘各类医学类人才人。
二、招聘人员基本条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
5、具备符合报考岗位要求的工作能力；
6、具备报考岗位所需的年龄、学历、专业和执业资格条件。
（二）下列人员不得报考
1、年底前在读的全日制专科、本科、研究生；
2、现役*人；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信记录期限内的人员。
三、招聘程序
本次招聘对符合报名条件的人员直接进行面试。
（一）发布公告
招聘公告在医院
（二）报名与资格审核
1、报名采用现场报名方式进行，同时进行资格审核；
2、报名和资格审核时间：年10月26日至年11月20日（上午审核时间8：30-12:00,下午审核时间14：30-17：30）；
报名
3、每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《公告》和《医院年度医学人才需求岗位表》（直接面试）中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报考。
报名时，应聘人员须签署《考生诚信承诺书》，填写《医院年度公开招聘工作人员报名表》，同时提供本人有效期内二代身份证、毕业证和报考岗位所需专业技术和执业资格证书的原件和复印件；本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。
4、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。
（三）面试
1、面试工作按规定程序封闭，采用专业化面试的方式进行。满分分。
2、面试成绩在医院
3、面试时间为11月22日，面试地点另行通知。
（四）体检
确定进入体检和考核人选。按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核人选。体检费由应聘人员自理。
（五）考察
体检合格人员按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，从*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等方面情况形成书面考核材料。
（六）公示
1、根据应聘人员的成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在医院
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）聘用
1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
2、中级职称以上人员无试用期，直接签订聘用合同；中级职称及以下人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，工资待遇参照事业单位同等条件人员。试用期间或期满不合格的，取消聘用。
四、纪律和监督
1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，市卫健委等相关部门全程监督指导。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
2、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
3、对于故意隐瞒个人信息、弄虚作假、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消聘用资格。
4、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
5、—,
附件1：《医院年度公开招聘医学人才计划表》
附件2：《医院年度公开招聘工作人员报名表》
附件3：《考生诚信承诺书》
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年科尔沁区卫健系统公开引进医务人员简章
为深入实施人才强区战略，根据《科尔沁区人才引进实施办法》，科尔沁区卫健系统面向全国公开引进医务人员60名，简章如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划
计划公开引进医务人员60名，具体岗位详见《年科尔沁区卫健系统公开引进医务人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。
三、引进条件
（一）引进对象应符合《事业单位人事管理条例》规定的基本要求，身体健康，遵纪守法，热爱卫生健康事业，户籍不限。
（二）引进对象应符合科尔沁区急需紧缺人才引进目录的范围，具有国家承认的符合岗位要求的学历、专业（详见《岗位计划表》）。具备下列条件之一：
1．全日制毕业硕士研究生、博士研究生（留学归国的全日制硕士研究生毕业院校限定为近两年QS世界排名前0名境外大学且第一学历为全日制本科）。
2．普通高校全日制“”、“”工程大学、“双一流”建设高校本科学历应、往届毕业生。
（三）下列人员不得报考：
1．现役*人；
2．在读普通高校全日制本科生、研究生（不含年9月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
3．科尔沁区范围内在编人员；
4．公务员（参公人员）和事业单位被辞退或被取消录用未满5年的；
5．试用期内或未满最低服务年限的公务员（参公人员）、事业单位工作人员；
6．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产**籍的人员；被开除公职的人员；
7．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
8．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
四、引进程序
本次引进工作由科尔沁区人民*府成立公开引进卫健系统医务人员领导小组组织实施。按照发布公告、报名、资格审查、能力测试、体检、选岗、考察、公示、聘用的程序进行。一切事宜均在通辽市科尔沁区人民*府网（
（一）报名及资格审查
现场报名的方式，每人限报一个岗位。《报名表》1份（科尔沁区人民*府网站自行下载），有效二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、与报考岗位相关资格证等材料原件和复印件1份，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片3张。报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进资格。材料齐全且符合岗位要求的人员进入能力测试环节。对报名人数未达到岗位计划可由领导小组研究合理调剂或进行削减。
报名时间：年10月28日—11月10日(周六、周日休息)
报名地点：科尔沁区劳动保障监察大队二楼会议室（霍林河大街西段号，紫云公馆路南）
费用：报名费20元，能力测试费50元，共计70元（内蒙古计委财*厅〔〕号文件）。
严格按照中央、自治区、通辽市和科尔沁区关于新冠肺炎疫情防控工作的要求和部署，落实好各项疫情防控措施。
一是参加测试人员近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，做好自我健康管理。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加测评的，后果由其本人承担。
二是现场报名时按照通辽市最新疫情防控管理规定执行，全员应配合测试体温，要求有14天内在中、高风险地区旅居史的，应如实向工作组主动申报，且须提供健康绿码、行程码和7日内核酸检测证明，如不能提供的，须进行集中隔离，实施“14天集中隔离医学观察2次核酸检测1次血清抗体检测”的管控措施；有其他低风险地区旅居史的，须提供健康绿码和行程码。健康码非绿色的人员不得参加能力测试。
全市统一使用自治区新冠肺炎疫情防控指挥部依托居民电子健康卡建设的新冠肺炎疫情防控“健康码”。通过“蒙速办”APP、“蒙健康”APP和健康通辽服务
上述隔离或检测等费用，均由本人承担。
（二）能力测试
能力测试时间及地点等相关事宜另行通知。
（三）体检
在指定的体检机构进行体检，费用自理。项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）及相关修订标准执行。对于体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的人员，取消录用资格，因此产生的岗位空缺，按面试成绩依次递补，递补只进行一次，时间地点另行通知。
（四）考察
考察内容主要包括人选的*治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核本人档案、查询社会信用记录等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，不符合考察要求的取消引进资格。
（五）公示与聘用
对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟引进人员，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用；拟引进人员公示期满无异议的，与用人单位签订聘用合同，列入事业单位编制管理。服务期限不低于5年（含试用期为1年），最低服务期内不得调转至区内外其他单位。
五、其他事项
（一）本次公开引进工作中报考人员和工作人员违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。
（二）资格审查适用于公开引进工作全过程，在任何阶段及试用期间发现与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（三）本次公开引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（四）本次公开引进公告中其他未尽事宜以及引进过程中出现的其他情况，由科尔沁区公开引进工作领导小组研究决定，相关公告、通知、公示均在科尔沁区人民*府网站上公布。
报名-
附件1：年科尔沁区卫健系统公开引进医务人员岗位计划表
附件2：年科尔沁区卫健系统公开引进医务人员报名表
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医院招聘18人简章
医院位于锡林浩特市城市中心，始建于年，是锡盟地区唯一一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复医院，是内蒙古医科大学、内蒙古民族大学、锡林郭医院和包头医院，是国家卫健委包虫病医院、全球基金结核医院、0-14周岁儿童白医院。医院建筑面积12万平方米，编制病床千余张，现有47个临床科室，20个医技科室，19个行*职能科室，目前，职工总数余人，拥有博士7人、硕士及在读硕士余人、副高以上专家余人，承担着全盟20.3万平方公里，余万各族人民的医疗保障和健康服务工作。近年来，医院重视对外交流和人才培育工作，医院、医院、中医院、医院、医院等10余个国内、区内知名医疗机构紧密合作，通过“走出去、引进来”人才战略，通过几十年几代锡医人的不懈努力，逐渐建设成以“胸痛中心、微创中心、检验中心、脑科中心、肿瘤中心、健康管理中心、妇儿中心、泌尿男科中心、胃肠腔镜中心、肝胆胰脾诊疗中心”为代表的十大诊疗中心。医院先后引进国内知名专家原解放*医院消化内科主任王志津教授、国内知名麻醉学专家原北医三院麻醉科主任张利萍教授、国内著名普外科专家医院素有“京城第一刀”美誉的张澜波教授、医院我国著名妇产科专家郎景和院士专家团队、医院心内科主任兼导管室主任苗立夫专家团队、医院眼科专家李学民专家团队，还有来自北京、呼和浩特、大连、通辽、赤峰等地各专业专家20余人。目前，医院已经形成国内知名专家、自治区知名专家、锡盟知名专家齐聚的良好局面。
在各级领导和相关部门的倾力支持下，我院近期成功筹资两亿余元用于先进设备引进，目前大部分设备已经进入招标采购阶段，不远的将来，世界领先设备层CT、3.0T核磁、γ刀、ECT、氩氦刀、海扶刀、光动力、双C、手术机器人等先进设备将陆续投入使用，医院的硬件条件医院一流水平。
在各级行*、职能部门和社会各界的医院全体职工的共同努力，打造立足锡盟、辐射蒙古国、河北及自治区周边盟市的老百姓信赖的三级综合区域性医疗中心的奋斗目标一定能够早日实现，现招聘以下工作人员：
一、重症医学专业1名（学科带头人、统招全日制研究生及以上学历，博士学位优先录用，具有高级职称，从事8年以上重症医学工作）
二、核医学专业1名（学科带头人、统招全日制本科及以上学历，具有高级职称，研究生学历博士学位条件放宽至中级职称，从事5年以上核医学工作）
三、超声医学专业2名（统招全日制本科及以上学历，研究生学历获得博士学位者优先录用）
四、神经外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
五、甲状腺外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
六、乳腺外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
七、心胸外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
八、肝胆外科专业2名（研究生学历，博士学位优先录用）
九、胃肠外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
十、肛肠外科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
十一、骨科专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
十二、泌尿外科专业2名（研究生学历，博士学位优先录用）
十三、耳鼻喉专业1名（研究生学历，博士学位优先录用）
十四、康复专业2名（统招全日制本科及以上学历，年龄不超过30周岁，年1月1日以后出生）
招聘条件：1、遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任感强，有良好的团队精神；2、身体健康；3、尚未解除与其他用人单位劳动合同者，不接受报名，隐匿真实情况者，取消其聘用资格；4、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不接受报名。
报名时间及方式：
报名时间：年10月30日上午9:00-11:30、下午3:00-5:00。凡符合上述条件，有意愿者，请携带本人身份证、毕业证、学位证及相关证件的原件和复印件到医院人力资源部现场报名（
注：经考试及体检合格后录取，医院规定享受相应待遇。
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根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关要求，医院面向社会公开招聘临床和其他岗位工作人员。具体事宜如下：
一、招聘计划
公开招聘名临床岗位和16名其他岗位工作人员。
二、招聘人员基本条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
5、具备报考岗位所需的年龄、学历、专业和执业资格条件。
（二）下列人员不得报考
1、年底前在读的全日制专科、本科、研究生；
2、现役*人；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信记录期限内的人员；
三、招聘程序
本次招聘按发布公告、报名与资格审查、笔试、面试资格复审、面试、考试总成绩计算和使用、体检、考核、公示、聘用等十个程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在医院
（二）报名与资格初审
1、报名采用现场报名方式进行，同时进行笔试资格审核；
2、报名和资格审核时间：年10月26日至年11月6日中午12时（上午审核时间8：30-12:00,下午审核时间14：30-17：30）；
报名
3、每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《公告》和《医院年度公开招聘临床和其他工作人员岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报考。
报名时，应聘人员须签署《考生诚信承诺书》，填写《医院年度公开招聘工作人员报名表》，同时提供本人有效期内二代身份证、毕业证、和报考岗位所需专业技术和执业资格证书的原件和复印件；本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。
4、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。
（三）笔试
1、笔试内容
笔试主要测试应聘人员的综合素质，临床岗位人员测试专业知识、其他岗位人员测试公共基础知识，满分分。
2、准考证领取时间和地址另行通知。
3、笔试时间和地点：笔试时间为年11月8日（星期日）9：00－11：00；笔试地点详见《准考证》。应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代身份证和准考证，否则不准参加考试。
4、进入面试人员名单在医院
5、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除已参加考试但成绩为零分等特殊情况，原则上不接受应聘人员查分申请。
（四）面试资格复审
1、从笔试人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招考岗位线上人数少于3人的，应聘该岗位人员均可进入面试程序。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。
2、面试资格复审时间为11月12日-11月13日（上午审核时间8：30-12:00,下午审核时间14：30-17：30）。
3、进入面试资格复审的考生，资格复审时需提供本人有效期内二代身份证、毕业证学位证的原件、复印件和有效期内的学信网学历认证报告、报考岗位所需专业技术和执业资格证书的原件和复印件；本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下），报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。
4、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。
5、如进入面试范围人员资格复审没通过，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（五）面试
1、面试工作按规定程序封闭，采用专业化面试的方式进行。满分分。
2、面试成绩在医院
3、面试时间为11月15日，面试地点另行通知。
（六）考试总成绩计算
面试工作结束后，按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算考试总成绩。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数，仍出现并列情况，加试专业知识。
（七）体检
确定进入体检人选。按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检人选。体检费由应聘人员自理。
（八）考察
体检合格人员按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，从*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等方面情况形成书面考察材料。
（九）公示
1、根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在医院
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（十）聘用
1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，工资待遇比照事业单位同等条件人员。试用期间或期满不合格的，取消聘用。
3、聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格;试用期内，未经聘用单位同意考取全日制研究生、本科生者，解除合同。
四、纪律和监督
1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，市卫健委相关部门全程监督指导。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
2、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
3、对于故意隐瞒个人信息、弄虚作假、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消聘用资格。
4、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
5、—，
附件1：《医院年度公开招聘临床和其他工作人员岗位表》
附件2：《医院年度公开招聘工作人员报名表》
附件3：《考生诚信承诺书》
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年根河市人民*府面向社会公开招录32名城镇专职消防救援队员公告
根据《中华人民共和国消防法》《自治区重点领域改革领导小组国企改革专项协调办公室推进林区城镇消防职能剥离和森工集团退休人员社会化管理职能移交工作协调会会议纪要（年5月23日）》《呼伦贝尔市人民*府关于大兴安岭国有林区乡镇专职消防队组建设指导意见》和乡镇消防队标准（中华人民共和国国家标准GB/T-），为不断巩固和提升满归、阿龙山、金河、得耳布尔四个城镇的消防救援能力，切实保护人民生命财产安全和维护社会稳定，促进地区社会经济和谐发展，根河市*府决定面向社会公开招录城镇专职消防救援队员32名。现公告如下：
一、招录人数
按照属地原则进行定点招录，满归、阿龙山、金河、得耳布尔镇每镇招录2名消防车驾驶员，6名专职消防救援队员（一线执勤岗位，仅限男性）。合计招录消防车驾驶员8名，专职消防救援队员24名，总计32名。
二、报名范围与条件
(一)报名范围
1、具有中华人民共和国户籍；
2、遵守宪法和法律，拥护中国共产*领导和社会主义制度；
3、志愿加入城镇专业消防救援队伍；
4、年龄为18周岁以上、30周岁以下，大学本科以上学历人员年龄放宽到32周岁，解放*和武警部队退役士兵、原公安消防部队转业人员年龄放宽到35周岁，消防车驾驶员放宽到40周岁（均截止到年10月15日）；
5、应急管理或者消防救援专业人员优先，有应急管理或者消防救援工作经历者优先，退役*人优先；
6、具有高中及以上文化程度，完成所有课程学习，具备取得高中毕业文凭资格的普通高中毕业学生和具有相当学历的中等职业、技工学校毕业学生；
7、具有良好的品行，身体和心理健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
8、法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名参加此次招录：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的，有犯罪或违法、违纪嫌疑尚未查清的，曾被强制隔离戒*的；
2、曾被开除公职或受过处分，或因违纪违规被用人单位解聘的;
3、有较为严重的个人不良信用记录的;
4、其他不适合聘用条件的情形。
三、招录人员管理
（一）使用方向
在所报城镇的消防救援中队工作，招录人员采取准*事化管理，将从事城镇消防和应急救援工作。
（二）聘用模式
聘用人员实行合同制管理，签订5年劳动合同。培训一个月，培训期间实行封闭式管理，期间违纪及考核不合格者，取消录用。
（三）薪酬待遇
月工资元（含个人承担“五险”费用），消防救援中队提供工作期间食宿、被装等。
四、招录流程
发布招录公告—网上报名—进行资格审查—组织体检—进行体能测试—面试—对拟录取人员进行*审—试用期—签订劳动合同。
五、招录要求
(一)网上报名
1、报名消防救援队员需要提供电子版的本人身份证、户口薄、学历证书、退伍证（转业证），本人近期免冠蓝底二寸照片。报名消防车驾驶员的还需要提供机动车辆驾驶证（A1、A2、B1、B2）。以上证件均为电子扫描件。
2、网上报名方式。报名人员可以登录根河市*府网站（
3、参加过年以前国家、自治区消防员招录考试，全部合格但未被录用者，须提供相关证明材料。
4、报名时，报名人员要仔细阅读，诚信填写招录登记表，填写的信息必须完整、合法、真实、准确。报名后，报名人员应当及时
5、每个报名人员仅限报一个地区一个职位。
6、报名时间：年10月26日至28日止,咨询。
（二）资格审查
招录工作办公室对报名资料的真实性进行审查，并将审查结果在网上公示。资格审查贯穿招考全过程，任何一个环节发现不符合招录条件的都将取消招录资格或解除聘用合同，由此造成的一切损失由报名者本人承担。
（三）体检
参照《应征公民体格检查标准》中*队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予招录。招录对象对体格检查结果有疑问的，可以经招录工作办公室同意后进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。体检时间：10月31日—11月1日，体检地点：医院，体检费用自理。
（四）体能测试和面试
按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》进行体能测试和面试。体能测试结果网上公示，并根据体能测试总成绩由高到低的顺序确定面试人员。体能测试时间：11月1日—11月2日。
面试主要考查应试者与职位相匹配的分析问题、解决问题的综合能力和职位适应能力。面试人员为通过体能测试人员，面试时间：11月3日—11月4日。如应招城镇面试人数没有达到招录人数的，按照总成绩从高到低的顺序，征求面试人员意愿进行调剂补录。
（五）*审和聘用
对体能测试和面试结果进行社会公示，公示结束后，在合格人员中按照综合成绩排名进行*审，*审合格后签订五年劳动合同（试用期三个月）。
（六）纪律与监督
此次招录在根河市城镇专职消防救援队员招录领导小
组的领导下开展工作。整个招录过程坚持全过程向社会公开，主动接受社会监督。根河市纪委监委和根河市应急管理局设立举报电话，及时受理相关举报和投诉。根河市纪委监委举报，根河市应急管理局举报。
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年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员简章
为深入实施人才强区战略，更好地提升宣传质量，服务百姓、服务社会，根据《科尔沁区人才引进实施办法》，科尔沁区融媒体中心面向全国公开引进工作人员11名，简章如下：
一、引进原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持知行结合、培养人才的原则。
二、引进计划
计划公开引进工作人员11名，具体岗位详见《年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。
三、引进条件
（一）引进对象应符合《事业单位人事管理条例》规定的基本条件，身体健康，遵纪守法，热爱媒体事业，记者岗位年龄在28周岁以下（年1月1日以后出生），包装制作岗位、播音员（蒙语）岗位、主持人岗位年龄在30周岁以下（年1月1日以后出生），户籍不限。
(二）引进对象应符合科尔沁区急需紧缺人才引进目录的范围，具有国家承认的符合岗位要求的学历、专业（详见《岗位计划表》）。具备下列条件之一：
1.全日制毕业硕士研究生、博士研究生（留学归国的全日制硕士研究生毕业院校限定为近两年QS世界排名前0名境外大学且第一学历为全日制本科）。
2.普通高校全日制“”、“”工程大学、“双一流”建设高校、“双一流”建设学科本科学历应、往届毕业生。
（三）下列人员不得报考：
1.现役*人；
2.在读普通高校全日制本科生、研究生（不含年9月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
3.科尔沁区范围内在编人员；
4．公务员（参公人员）和事业单位被辞退或被取消录用未满5年的；
5.试用期内或未满最低服务年限的公务员（参公人员）、事业单位工作人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产**籍的人员；被开除公职的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
本次引进工作由科尔沁区人民*府成立公开引进融媒体中心工作人员领导小组组织实施。按照发布简章、报名及资格审查、能力测试、体检、考察、公示、拟引进的程序进行。一切事宜均在通辽市科尔沁区人民*府网（
（一）报名及资格审查
现场报名的方式，每人限报一个岗位。《报名表》1份（科尔沁区人民*府网站自行下载），有效二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、与报考岗位相关资格证等材料原件和复印件1份，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片3张。报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进资格。材料齐全且符合岗位要求的人员进入能力测试环节。对报名人数未达到岗位计划可由领导小组研究合理调剂或进行削减。
报名时间：年10月28日—11月10日(周六、周日休息)
报名地点：科尔沁区劳动保障监察大队二楼会议室（霍林河大街西段号，紫云公馆路南）
费用：报名费20元、能力测试费50元，共计70元/人（内蒙古计委财*厅〔〕号文件）。
严格按照中央、自治区、通辽市和科尔沁区关于新冠肺炎疫情防控工作的要求和部署，落实好各项疫情防控措施。
一是参加测试人员近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，做好自我健康管理。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加测评的，后果由其本人承担。
二是现场报名时按照通辽市最新疫情防控管理规定执行，全员应配合测试体温，要求有14天内在中、高风险地区旅居史的，应如实向工作组主动申报，且须提供健康绿码、行程码和7日内核酸检测证明，如不能提供的，须进行集中隔离，实施“14天集中隔离医学观察2次核酸检测1次血清抗体检测”的管控措施；有其他低风险地区旅居史的，须提供健康绿码和行程码。健康码非绿色的人员不得参加能力测试。
全市统一使用自治区新冠肺炎疫情防控指挥部依托居民电子健康卡建设的新冠肺炎疫情防控“健康码”。通过“蒙速办”APP、“蒙健康”APP和健康通辽服务
上述隔离或检测等费用，均由本人承担。
（二）能力测试
能力测试时间及地点等相关事宜另行通知。
（三）体检
在指定的体检机构进行体检，费用自理。项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[]1号）及相关修订标准执行。对于体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的人员，取消录用资格，时间地点另行通知。
（四）考察
考察内容主要包括人选的*治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核本人档案、查询社会信用记录等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，不符合考察要求的取消引进资格。体格、考察不合格者取消引进资格。因此产生的岗位空缺，按总成绩依次递补，递补只进行一次。
（五）公示与聘用
对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用；拟聘用人员公示期满无异议的，与用人单位签订聘用合同，列入事业单位编制管理。服务期限不低于5年（含试用期为1年），最低服务期内不得调转。
五、其他事项
（一）本次公开引进工作中报考人员和工作人员违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。
（二）资格审查适用于公开引进工作全过程，在任何阶段及试用期间发现与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（三）本次公开引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（四）本次公开引进公告中其他未尽事宜以及引进过程中出现的其他情况，由区公开引进工作领导小组研究决定，相关公告、通知、公示均在科尔沁区人民*府网站上公布。
报名-
附件1：年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员岗位计划表
附件2：年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员报名表
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