内蒙古自治区收费公路监督管理局呼伦贝尔分局通行费收费员招聘考试成绩
根河市城市管理行*执法局公开招聘编外工作人员笔试总成绩及进入体能测试范围原文链接：
根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和年高校毕业生接收工作有关要求，结合实际工作需要，我局决定面向年应届高校毕业生招聘部分直属、联系单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘岗位及条件要求详见《国家粮食局部分直属、联系单位联合公开招聘年应届高校毕业生职位信息表》(附件)。
二、招聘对象
年全日制普通高等院校应届毕业生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
.遵纪守法，品行端正，思想*治素质高。
3.学习成绩优秀，具备较高的计算机应用能力和外语水平。
4.有较强的事业心和责任感，具有开拓创新精神，有志于投身国家粮食流通事业。
5.身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质。
6.符合招聘职位设置的相关资格条件。
四、招聘程序
本次公开招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等阶段。
(一)报名
本次报名采用网上报名的方式，报名人员请通过智联招聘网站(chinagrain.zhaopin.
(二)资格审查和笔试
各招聘单位综合考虑职位要求和报考者自身条件，择优确定参加笔试人员名单。资格审查于年1月4日前完成并公布参加笔试人员名单。1月5日前请各考生确认是否参加笔试，对放弃参加笔试的考生空缺出的岗位可以由其它符合报考条件的人员递补，递补人员名单在网上公布。参加笔试人员名单及笔试具体时间、地点等相关信息将于年1月初在国家粮食局网站上公布。
(三)笔试
笔试于年1月上旬进行，具体时间、地点等相关信息在国家粮食局网站上公布。笔试分通用笔试和专业笔试两部分，通用笔试为行*职业能力测试，专业笔试主要考察考生的文笔表达能力和对该岗位的把握能力。考生笔试成绩由通用笔试和专业笔试成绩按一定比例合成，其中专业技术岗位比例为3:7，管理岗位比例为5:5。
(四)面试
面试将于笔试后进行，主要测试应聘人员的素质能力与招聘职位的匹配度。各岗位按考生笔试成绩1:5比例确定面试人选。参加面试人员名单及具体时间、地点等相关信息将于年1月中旬在国家粮食局网站上公布。
(五)考察
用人单位根据综合笔试、面试成绩确定考察人选，到其所在学校进行考察，并查阅考察人选的个人档案。
(六)体检
用人单位组织考察合格应聘人员到指定体检机构进行体检，体检结果由体检机构按照体检标准予以确认。
(七)公示
拟聘人员名单在国家粮食局*府网站上统一公示7日。
(八)聘用
经公示无异议的，招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行聘用制管理。
五、注意事项
1.每人限报考一个职位。
.报名人员应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。
3.其他有关事项请注意查询国家粮食局网站“事业单位公开招聘”栏目。
附件：《国家粮食局部分直属、联系单位联合公开招聘年应届高校毕业生职位信息表》
国家粮食局人事司
年1月19日
中国平安人寿兴安盟中心支公司校园招聘
中国平安人寿保险股份有限公司内蒙古分公司兴安盟中心支公司是中国平安保险(集团)股份有限公司在内蒙古设立的市级支公司。正式成立于年。截止年1月，平安人寿内蒙古分公司兴安盟中心支公司在全盟共设有9家营业单位，在编正式员工65人，保险代理人余人。独树一帜已是世界五百强前，斗转星移已是大陆非国企第1，叱诧风云已在香港、上海两地上市，现在，我们要招聘内蒙古分公司兴安盟中心支公司正式在编内勤管理岗。具体招聘信息如下：
一、招聘对象
(一)本次招聘系平安集团寿险内蒙古分公司兴安盟中心支公司正式编制内勤招聘;
(二)学历要求：正规院校全日制本科及以上学历，且同时具备学历、学位证书。对于国外取得的学历，以国家教育单位验证为准。硕士生、、11院校毕业生优先录用;
(三)专业要求：以经济学、管理学、理学、金融学、统计学、法学、医学等专业为主;
(四)综合素质要求：善于沟通表达、乐于思考学习、追求卓越、执行力强、具有良好的团队协作能力;
二、招聘岗位及分布
招聘岗位工作
岗位职责：营业区日常行*工作，人员管理、报表制作分析;
岗位职责：新契约投保材料的初步审核、保单回执回销及相关问题件打印;保全业务、理赔报案、客户服务等;
三、福利待遇
1.社保五险、住房公积金、企业年金、公司支付的意外及医疗等商业保险;
.有市场竞争力的薪酬体系，丰厚的年终奖金;
3.完善的员工培训学习、晋升发展体系;
4.年休假、法定节假日休假;婚假、产假、看护假、孕妇散步哺乳假等;
5.节假日福利费用及节日礼包;带薪休假旅游;慰问祝福(生日、生育、婚丧嫁娶);
6.球类、棋牌等丰富多彩的工会活动;新生活运动;礼仪之星、盛大公司年会等;
四、招聘流程
1.报名方式：本次招聘接受网上投递简历或兴安盟乌兰浩特当地面试，我公司将对应聘者的信息严格保密，仅用于此次招聘。
.请应聘者准确完整填写简历，招聘将采用笔试面试方式进行，相关结果将通过短信或者电话方式通知，填写正确的联系方式并保持手机畅通。
3.上午10：00-1：00，下午3：00-5：00(周一至周五)
联系人：郑先生
联系-
简历投递邮箱：zhengtianming
一、应聘人员基本条件
(一)年龄35周岁(含)以下，全日制11工程大学或学校，计算机或信息技术类专业毕业。
(二)研究生学历需具有1年以上金融市场相关工作经验，本科学历需具有3年以上工作经验，主要从事银行或金融行业科技系统业务需求分析、项目管理等工作。
(三)具有良好的沟通协调及组织管理能力，能承受一定的工作压力。
(四)遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，工作责任心强，具有良好团队协作精神以及良好的职业道德和个人素质。
(五)具有资产托管业务相关科技工作经验(如从事相关研发管理、需求管理等)优先考虑。
二、招聘岗位
以下岗位工作地点均在上海，用工形式为本行正式用工。
(一)需求分析岗
1.岗位职责
(1)根据托管产品、运营管理、总分行业务流程需要，进行业务需求的沟通、分析、总结、编写，编写业务可行性分析报告等材料，并根据业务需求进行业务测试。
()针对业务流程、业务诉求，结合业务切入点，提出策略分析、技术实现、实施步骤的整体解决方案。
(3)根据本行、本部门及科技相关规范流程编写规范需求文档，并对需求实现流程的管理、推进和沟通。
(4)负责与行内外相关机构或部门沟通，承担客户协调、分行答疑等工作。
(5)承担数据分析、报表提取等相关职责。
.任职条件
(1)年龄35周岁(含)以下，全日制11工程大学或本科及以上学历，研究生学历具备一年以上金融相关工作经验，本科学历具备三年以上金融相关工作经验。
()具备较强的沟通协调、表达、文字综合和分析能力。
(3)具备突出的业务需求分析、时间管理能力，具备承担多任务并行管理能力。
(4)了解国家及金融行业的业务规则，对金融市场有一定的了解和认识。
(5)身体健康，作风正派，具有良好的职业操守，较强的工作责任心、团队协作精神和应急处理能力。
(二)研发管理岗
1.岗位职责
(1)负责系统研发项目、维护需求的技术方案编写、沟通、评审、确定。
()负责与系统研发公司、相关部门等协调沟通工作计划、工作量评定、研发人员管理。
(3)参与重大、创新项目的技术可行性分析，负责相关谈判、合同制定等工作。
(4)承担部分技术架构分析和技术实现方案的制定，对业务系统的数据库、应用等技术平台进行综合评估。
(5)承担研发过程中各团队之间的协调沟通，保障研发工作的同步推进。
.任职条件
(1)年龄35周岁(含)以下，全日制11工程大学或本科及以上学历，研究生学历具备一年以上金融相关工作经验，本科学历具备三年以上金融相关工作经验。
()熟悉系统研发的整体流程，具备较强的技术架构、流程设计能力，灵活掌握数据库语言、系统应用服务等配置调优技能。
(3)熟悉商业银行基本业务流程，具备良好的文字处理、沟通协调、分析判断能力。
(4)具有金融市场业务系统研发管理经验及相关工作经验者优先考虑。
三、应聘须知
(一)有意应聘者请于年1月13日前将以下资料同时发送至邮箱
.各类证明材料，包括最高学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书等。
3.业绩证明材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等，其他应聘者认为对应聘该岗位有帮助的相关材料。
4.近期全身数码生活照片一张。
(二)经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间和地点，未被录用人员的材料给予保密，恕不退还。
(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行有权取消其应聘资格。
(四)联系01--1。
医院公开招聘工作人员简章
根据工作需要，医院现面向社会公开招聘工作人员，招聘简章如下：
一、招聘工作人员计划
本次公开招聘工作人员共名，具体岗位详见附件《年医院公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》)。
二、招聘条件
(一)应聘人员基本条件
1.遵守宪法和法律;
.具有良好的职业道德;
3.具备正常履职的身体条件;
4.具备与招聘岗位相适应的学历、专业等条件;
5.年龄在35周岁以下。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的。
.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除*纪、*纪处分的。
5.现役*人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名采用现场报名方式进行。
报名时间：年1月0日-年1月8日(其中1月4日-1月5日为星期六、日不安排报名)。
.报名地点。医院人力资源部(医院会议室旁)。
3.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员须按要求填写《乌海市市直医疗卫生单位公开招聘报名登记表》相关信息。在填写个人简历时，应聘人员须完整、准确填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业、毕业证书编号);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，审查不予通过。
4.应聘人员须用有效身份证(二代)报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
5.报名须提交的材料。应聘者需携带本人身份证、毕业证、学位证、执业证、职称证等相关证件原件及复印件，附本人近期正面免冠1寸彩照1张。
6.报名咨询电话-
7.领取准考证。报考者必须于年1月4日-年1月6日18∶00时前，到医院人力资源部领取准考证，无准考证人员不得参加考试。
(二)资格初审
1.应聘者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假，经查实，一律取消录用资格。应聘人员提交报名信息，经初审通过后，不得再改报其他岗位。初审通过人员名单将在医院
.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，医院人力资源部负责解释。
3.对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(报名人数与招聘计划数之比)一般不低于3:1(其中临床医学、医学影像开考比例为:1)。未达到开考比例的岗位，将取消或削减该岗位招聘计划数。
四、考试
考试采取笔试加面试的的方式进行。
(一)笔试
1.笔试分为医学专业知识试卷和综合基础知识试卷。医学类考生使用医学专业知识试卷，其他类人员使用综合基础知识试卷，笔试由我院组织实施，采用闭卷方式进行，满分分。笔试命题聘请专家命题。
.笔试时间:年1月7日上午9:00，考试地点在准考证上标明。应聘人员凭身份证和准考证参加笔试。
3.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位，由高分到低分，按1:3比例确定进入面试范围的人员。
4.应聘人员笔试成绩和笔试最低合格分数线人员名单在医院
(二)面试
1.面试采取结构化面试方式，面试成绩满分为分，同一岗位的面试人员，须在当日内同一考官组并使用同一套试题进行面试。
.面试时间地点。面试时间地点另行通知。
3.面试设立考官组，由7人组成。
(三)成绩计算及公布。
1.考试总成绩的计算方法：笔试总成绩的40%+面试总成绩的60%。
.考试结束后，招聘工作组将在医院网站公布考试成绩。根据考试总成绩，按照招聘专业所需人数的1∶1比例确定考核、体检人选。
五、体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(一)体检
1.体检在医院进行，由医院招聘领导工作小组办公室负责组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。.
.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
3.招聘领导小组或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。
4.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
(二)考察
医院招聘领导工作小组办公室按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、医院招聘领导工作小组确定。考察工作须在体检工作结束后一个月内完成。
应聘者考察不合格的，取消聘用资格。
考察工作结束后，医院招聘领导工作小组要形成考察报告，报市直医疗卫生人员招聘办进行备案。
六、公示与聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院网
.公示结束后，医院将聘用报告和拟聘人员花名册报市直医疗卫生人员招聘办。
3.医院与应聘人员签订聘用(劳动)合同，期限一般为1-3年，有工作经历人员，试用期为3月，试用期满不合格的，取消聘用。对于初次就业的新聘用人员，实行见习期，见习期为1个月，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用;见习期满不合格的，取消聘用。
七、其他
对《岗位表》中明确急需紧缺专业人才，符合招聘条件可不经笔试，经医院招聘领导工作小组同意后组织面试合格后，报市直医疗卫生人员公开招聘工作领导小组批准，直接聘用，包括在招聘总人数中。
八、纪律和监督
公开招聘自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。整个招聘工作期间，医院纪检监察部门负责全程监督，邀请市纪检委、市人社局、市卫计委参与全程监督。
对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现考生弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。
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呼伦贝尔分校
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